事例検討集

今回は、医療・福祉関係に従事している方々が直接対応する医療従事者におこる特有のストレス要因をみていきたいと思います。 ①　感染者や遺体などに接した医療従事者に対する周囲からの偏見 ②　厳格なバイオセキュリティのため行動制…

  前回に引き続き『パワーハラスメントが職場と職員にどのような損害をもたらすのか？』というテーマで現状から今後の対応などお伝えしたいと思います。 パワーハラスメントは、「職場と職員にどんな損害をもたらすでしょう…

  今回から、『パワーハラスメントが職場と職員にどのような損害をもたらすのか？』というテーマで現状から今後の対応などお伝えしたいと思います。 パワーハラスメントは、「職場と職員にどんな損害をもたらすでしょうか？…

  これまで「若手職員との関係に悩む上司必見！若手職員との接し方」としてシリーズでお答えさせていただきました。 今回は、先日から事例としている相談内容の結果を「事例結果」としてお伝えさせていただきます。 ＜事例…

このところハラスメントの研修依頼を多くいただきます。その際、必ず出てくる質問の中に「若手職員への接し方」があります。 そこで、今回も「若手職員との関係に悩む上司必見！若手職員との接し方」としてシリーズでお答えさせていただ…

このところハラスメントの研修依頼を多くいただきます。その際、必ず出てくる質問の中に「若手職員への 接し方」があります。今回も「若手職員との関係に悩む上司必見！若手職員との接し方」としてシリーズで お答えさせていただきます…

  このところハラスメントの研修依頼を多くいただきます。その際、必ず出てくる質問の中に「若手職員への接し方」があります。 そこで、今回より「若手職員との関係に悩む上司必見！若手職員との接し方」としてシリーズでお答えさせて…

  今回は、女性活躍・ハラスメント規制法のこれまでの中で見えているポイントを まとめてみたいと思います。   今回の女性活躍・ハラスメント規制法では、セクハラ・パワハラ・マタニティー ハラスメントの３…

  パワハラと誤解されないための「７つの指導ポイント」番外編 「世代間ギャップを受け入れてお互いを理解する」をポイントに合わせた詳細を解説していきます。   これまで積み上げてきた職場環境は、社会状況…

  残念ながら相手に対して「指導」や「指摘」をしようと冷静に「叱ろう」とした際につい感情的になってしまう ことがあります。 最初は、相手に対して「叱る」つもりでしたが、相手の反応を見ているうちにどんどんと感情 …