働き方改革/パワハラ問題の専門家がより良い職場環境作りをサポート

離職者・休職者などの欠員が出ることによって、会社への影響は意外に大きなものになっています。
人員補充の為の採用・教育コストは一人あたり新卒で約70万、中途でも約40万程度。補充人員が多くなればなるほど、このコストは増え続けます。更に欠員者が出ると、職場全体の士気の低下や、技術・技能の伝承が途絶える事につながります。

しかし、離職・休職につながる前に問題点を見つけ社員のパフォーマンスを向上する試みが成功すれば、採用コストの削減は勿論、職場の大切な技術や知識の流出も止めることができます。
健全な経営を維持するためには「健康な職場づくり」が重要になります。
御社の社風に合せた「職場改善」をご提案致します。

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わたしたちは直接「アドバイス」する事はございません。
それは私たちの価値観を押し付けることに繋がってしまうから。

では私たちが何をするかと言うと、あなたの心の中にある答えに気づいてもらうため、その時間その問題を一緒に考えます。すると次に同じような問題が起こっても越え方を知っている方は、同じことでは悩まなくなります。

プライベートの悩みは勿論のこと、お仕事まわりの悩みも大丈夫。
働く人(労働者)と企業(会社側)、どちらに偏るのでは無く、中立的立場に立ってきめ細かい対応を実施します。

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