私たちは健康な職場作りを実現する専門家です。
業務内容を深く知り、一人一人の従業員の思いを汲み取り、生き生きとした職場環境へつなげます。
「成功例の押し付け」では無く「社風を生かし成功へ繋げる」共に創り上げる働き方改革、はじめませんか?
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K社(工作機械メーカー:人事担当者)
「該当者の現状」を大変厳しく伝えて戴いたうえで、職場復帰対応を大変スムーズに行うことができました。 -
S社(ソフトウェア開発会社:人事担当者)
健康チェック票を通じたストレスチェック分析と面談により、きめ細かな対応をしてもらっています。 -
M団体(医療団体:厚生事業担当者)
「気の弱い貴方だからこそ一緒に考えたい」そう言ってくれるカウンセラーさんが身近にいるって安心ですね。 -
S社(化学薬品会社:人事担当者)
一貫して「良い職場とするためには」の視点で、様々な支援を受けております。 -
K校(学校関係:学生担当者)
学校のスクール・カウンセリング機能として、「学生相談室」の運営をお願いしています。
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2021.08.17●ご感想● 草津市 市民講演「ゲートキーパー養成講座」
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2020.02.14●ご感想● ハラスメント学習会
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2020.01.20●ご感想● 健康増進員対象「メンタルヘルス」研修会
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2020.01.20●ご感想● 「メンタルヘルス研修」
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2022.05.20●カウンセラーのつぶやき● ~パワハラにならない指導とは①「3世代職場」~
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2022.04.20●カウンセラーのつぶやき● ~2022年4月「パワハラ防止法」が全面施行に~
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2022.03.18●カウンセラーのつぶやき● ~「健康いきいき職場」を作りましょう~
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2022.02.18●カウンセラーのつぶやき● ~人が足りない職場だからこそ「業務の見える化」~
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2022.01.14●カウンセラーのつぶやき● ~睡眠の質を上げるためのストレッチ~
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2021.11.25●カウンセラーのつぶやき● ~こんな時だからそこ新しいチャレンジを~
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2021.10.22●カウンセラーのつぶやき● ~コロナ感染症「後遺症」の対応も~
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2021.09.17●カウンセラーのつぶやき● ~コロナ感染症「待機期間」の対応は柔軟に~
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2022.05.20●【警察庁】令和4年の月別自殺者数について(3月末の速報値)
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2022.05.20●ポータブルスキル見える化ツール(職業能力診断ツール)が発表されました
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2022.04.20●GWの休業のお知らせ●
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2022.04.15●働く人の仕事と健康、管理職の職場マネジメントに関する調査結果
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2022.04.15●不妊治療と仕事との両立を支援するツール3点を改訂されました。
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2022.03.18●「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」等が作成されました。
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2022.03.18●カスタマーハラスメント対策ポスターを追加されました。 ~新たに4種類のデザイン等を作成~
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2022.03.16●令和3年度自殺対策強化月間の主な取組を公表されました