私たちは健康な職場作りを実現する専門家です。
業務内容を深く知り、一人一人の従業員の思いを汲み取り、生き生きとした職場環境へつなげます。
「成功例の押し付け」では無く「社風を生かし成功へ繋げる」共に創り上げる働き方改革、はじめませんか?
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K社(工作機械メーカー:人事担当者)
「該当者の現状」を大変厳しく伝えて戴いたうえで、職場復帰対応を大変スムーズに行うことができました。 -
S社(ソフトウェア開発会社:人事担当者)
健康チェック票を通じたストレスチェック分析と面談により、きめ細かな対応をしてもらっています。 -
M団体(医療団体:厚生事業担当者)
「気の弱い貴方だからこそ一緒に考えたい」そう言ってくれるカウンセラーさんが身近にいるって安心ですね。 -
S社(化学薬品会社:人事担当者)
一貫して「良い職場とするためには」の視点で、様々な支援を受けております。 -
K校(学校関係:学生担当者)
学校のスクール・カウンセリング機能として、「学生相談室」の運営をお願いしています。
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2021.08.17●ご感想● 草津市 市民講演「ゲートキーパー養成講座」
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2020.02.14●ご感想● ハラスメント学習会
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2020.01.20●ご感想● 健康増進員対象「メンタルヘルス」研修会
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2020.01.20●ご感想● 「メンタルヘルス研修」
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2022.12.28●カウンセラーのつぶやき● ~これから求められるリーダーシップとは~
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2022.11.18●カウンセラーのつぶやき● ~最近言われる「エンゲージメント」とは~
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2022.10.20●カウンセラーのつぶやき● ~寒暖差アレルギーは自律神経の乱れも一因!~
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2022.09.20●カウンセラーのつぶやき● ~注意しよう!夏バテから秋バテへ~
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2022.08.10●カウンセラーのつぶやき● ~感染症に負けないカラダづくり~
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2022.06.20●カウンセラーのつぶやき● ~気象病ってご存知でしたか?~
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2022.05.20●カウンセラーのつぶやき● ~パワハラにならない指導とは①「3世代職場」~
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2022.04.20●カウンセラーのつぶやき● ~2022年4月「パワハラ防止法」が全面施行に~
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2022.12.28●カスタマー・ハラスメント、5割強が「暴言」
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2022.12.27●生活困窮者自立支援制度及び生活保護制度の見直しに関する中間まとめを公表しました
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2022.12.27●「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コースを拡充
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2022.12.27●12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です ~職場におけるハラスメント対策シンポジウム開催~
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2022.12.20●年末年始休業のお知らせ●
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2022.11.18●11月は「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」です ~下請等中小事業者への「しわ寄せ」を防止し「働き方改革」を推進するため、周知・啓発 活動を集中的に行います~
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2022.11.15●「令和4年版 過労死等防止対策白書」を公表されました
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2022.11.15●「令和3年度 我が国における自殺の概況及び自殺対策の実施状況」(令和4年版自殺対策白書)を公表されました