ハラスメント学習会を行いました。
たくさんのご感想をいただきました中から一部をお届けいたします。ご参加くださいました皆様ありがとうとございました。
- 職場の人間関係に疲弊する日々ですが、講義を受けて、まずは自分側から人に優しくありたいと思いました。
- ハラスメント学習会のレジュメが見やすく分かりやすかったです。また、講師の方の話し方が楽しく丁寧で講義内容も理解しやすくとても良かったです。
- 現在、職場の雰囲気は平和ですが、全員の状況を知っているわけではないので、この講義を受け学んだ目線でもう少し周りの様子に気を配っていきたいと思いました。
- 仕事上、ある場面だけはきつい口調で相手に指示してしまうことがあるので、無自覚のうちに相手にプレッシャーを与えている可能性があるかも？と思いました。気を付けていきたいです。
- 人に対して感謝の気持ちを忘れずに、楽しく働ける職場を目指し頑張っていこうと思います。
- 「要求度」「裁量度・支援度」３つの要素のバランスが大切で周囲からの支援があればストレスも減る。講義の中でこの説明が、一番今の職場の状況に当てはまり頭の中が整理できました。今の職場は、欠員で一人一人に求められる要求度が大きく時間的・精神的余裕が本当に無く、基本的なコミュニケーションが不足し人間関係がギスギスしています。労働条件や人時や環境の改善は、この春闘で要求を前進させていくことでなされるとしても、今自分達でできることもあるんだととても励まされました。まず「ありがとう」を返すことから始め、職場でのコミュニケーションの取り方を明日から見つめなおし、私もあなたもこの職場でとても大切で必要な存在なんだと認め合えるような関係性をつくっていけたらと思います。
- 今まで感じたことがなかったことですが、相手に対して（ハラスメントと思われることを）気づかずに言ったりしているかもしれません。相手の方と信頼関係が築けていけば、そしてちょっとした気遣いが大事だと思いました。
- どこまでがハラスメントかそうでないかの判断が難しいです。一人一人のコミュニケーション能力にもよりますが、ストレス社会など．．．無くなるとよいですね。
- 今回、私自身がパワハラになっているのでは？と思うこともあり、興味深く聴かせて頂きました。今回のお話で、コミュニケーションはとれているから大丈夫と思う反面、それが相手の方たちにどう映っているかは別、と思うこともその後にあり、今現在、少し、かなり、悩んでいます。私一人では抱えきれない問題でもあり、今、上司にも相談して解決の方向を探っています。いろんな方面からの考えるきっかけを頂いて、私にとってはとてもタイムリーなお話をありがとうございました。
