●ご感想● 全労連対象 「ハラスメントのない職場に」分科会
全労連にて、「ハラスメントのない職場に」分科会を行いました。 たくさんのご感想をいただきました中から一部をお届けいたします。 ご参加くださいました皆様ありがとうございました。 ・ハラスメントに…
2019年02月
●IT業界の長時間労働是正の勘所を昔話風にまとめた動画「日本現代話（にっぽんげんだいばなし）」（導入編、本編全５巻）を1月11日から配信開始
厚生労働省は、このたび、IT業界での長時間労働是正のためのプロジェクトマネジメントにおける勘所（ポイント）を まとめた動画「日本現代話（にっぽんげんだいばなし）」を制作しました。 これは、IT…
●医師の働き方改革に関する検討会 とりまとめ骨子が公表されました
平成３１年１月１１日（金）開催の「第１６回医師の働き方改革に関する検討会」での議論を反映した 「とりまとめ骨子」に ついて、公表いたします。 詳細はこちらへ（厚生労働省） → htt…
●第３回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰対象企業を決定しました
第３回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」（委託事業）の表彰対象企業として１３社を決定しました。 詳細はこちらへ（厚生労働省） → https://www.mhlw.go.jp/…
●裁量労働制の不適正な運用が認められた企業への指導及び公表されました
厚生労働省では、昨年12月28日に閣議決定された「労働施策基本方針」を踏まえ、監督指導に対する企業の 納得性を高め、労働基準法等関係法令の遵守に向けた企業の主体的な取組を促すため、裁量労働制の不適正な 運用…
■事例検討集■ ～パワハラと誤解されないための「７つの指導ポイント」～ ⑤指導回数を意識する。
注意・指導の回数にも気をつける必要があります。最近よく上司の方から聞くのが、「パワハラになるといけない ので指導がしにくい」というご意見です。指導とパワハラの違いという部分は、いつも問題になる部分です。 上…
