ホーム>スタッフブログ

スタッフブログ

●カウンセラーのつぶやき● ~昨年以上にご用心の6月病~

 

さて、長い長いゴールデンウィークが終わりました。

皆さんは、どのようにこのゴールデンウィークを過ごされたでしょうか?

 

今回は、昨年もここでご紹介しました「6月病」について再度お伝えしたいと思います。特に今年は、

ゴールデンウィークが長期であったことに加え、気候の 変化が激しいことも加わってきています。

普通でも5月病、6月病と注意しなけ ればならないこの時期に気温の変化も加わり更に注意が必要と

なってきます。

 

長いゴールデンウィークが終わり、SNSやネット上にも「休み明けでだるいけど 頑張る」「よっしゃー!

やるしかない!!」などのつぶやきが昨年よりは、多いよう に思う中でやはり、五月病を乗り越えた人も、

六月病には注意が必要になってくる のではないでしょうか? 6月は祝日もなく気候が比較的ジメジメして

いることもあって気候の変化も大きく なります。ただ今年は、6月のこの時期であっても昼間は夏日のよう

なところから 一気に夜になると冷えてしまうような気温の変化も要注意です。 再度、5月病や6月病を

引き起こす要因を見直していきましょう。

 

① 新しい環境で人間関係がうまく築けない。職場になじめない。

② 自分が思い描いていた生活と違っている。

③ 新しい環境に慣れない。

④ 大きな目標を達成したことで力尽きてしまう

⑤ 季節の変わり目や梅雨時期に入ると憂鬱な気持ちになりやすい

 

などがあげられます。

また、5月病、6月病にならないため、以下に気を付けていきましょう。

 

① 人との会話を増やす

② 睡眠の質を高める

③ 栄養や食事量のバランスを考えて摂取する

④ 自分の時間を大切にする。

 

まずは、できることからやっていきましょう。 そして何よりも「ストレスの発散」が大切になりますが、

「ゴールデンウィークに 遊んだので」と控えるのではなく、日ごろから自分にとってのストレスの発散を

少し気にかけてみてください。「ゴールデンウィーク遊んだからこれからは、何も できない」と思って

しまうのは危険信号なのです。 ですが、医療機関に勤めている人には、ゴールデンウィークがない人も

います。 そんな人ほど5月病に陥ることが少ないとされていますが、実は、5月病になら なかった人ほど

なりやすいのが6月病なのです。さまざまな職業の中でも特に ナースや医療関係者、福祉関係者が陥りや

すいと考えられています。 「5月病にはなりたくない!」と意識をして真面目に頑張っている人ほど、

緊張 の糸が切れたときに、6月病になりやすいというのを少し頭の片隅に置いておいて ください。

 

また、一日の中で一番長い時間居場所になっている職場。そこでのコミュニケー ションも外せません。

特に異動で部署が変わった人などは、新しい部署では周囲 からのフォローが少なかったりすることもあります。

残念ながら人員不足などから の異動ある中で、前向きな異動ばかりではありません。職場全体で気軽に愚痴を

言ってストレスを発散できるようにすることも大切なことではないかと考えます。 そのためには、休憩時間の

有意義な使い方です。皆さんは、お昼ご飯を食べる休憩 以外に休憩時間がとれているでしょうか?お昼休みも

ほどほどに仕事へ戻らないと いけない状況になっていないでしょうか?そして、5分から10分でいいのでスト

レ ッチをしたり、落ち着いてコーヒーを飲めるような「仕事の合間の休憩時間」を 取れる職場にしたいものですね。

 


産業カウンセラー 

 大槻 久美子

●カウンセラーのつぶやき● ~変化の波が次々と・・・~

 

2019411104758.pngいよいよ新しい年度が始まりました。

4月1日には、平成にかわる新たな元号として「令和(れいわ)」が

発表されました。「令和には、人々が美しく心を寄せ合う中で、

文化が生まれ育つという意味が込められている」などとされています。

この新しい元号の「令和」は、日本の『万葉集』の

   「初春の令月にして 気淑く風和ぎ

       梅は鏡前の粉を披き 蘭は珮後の香を薫らす」

 

という一節から取られたものだそうです。皆さんはこの元号をどのように捉えられるでしょうか?

 

そして、職場では「働き方改革関連法案」が4月1日施行になりました。さて、この法案は、雇用対策法、

労働基準法、労働時間等設定改善法、労働安全衛生法、じん肺法、パートタイム労働法(パート法)、

労働契約法、労働者派遣法の労働法の改正を行う法律の通称であることからしっかりと目標を定め、 目的を

持って対応を実施する必要があります。 働き方改革は職員・職場のどちらかのために実施するのではなく、

職員・職場が一体となって 「職員の幸せ・成長と、職場としての生産性・創造性の向上」を推進していく

取り組みです。 そのためには、3つの取り組みが大きな柱となっています。 1つ目は、多様な人材が活躍

できる働き方環境の改革。2つ目は、より付加価値の高い仕事に従事できる 生産性の高い働き方への改革。

最後は、新しい価値を生み出すことができる創造性の高い働き方への改革です。

では、どのようなことを実施していくのでしょうか?実際に対応すべきポイントを絞ってみると7つ挙げられます。

 

①労働時間に関する制度の見直し

②勤務間インターバル制度の普及促進

③産業医・産業保健機能の強化

④高度プロフェッショナル制度の創設

⑤同一労働同一賃金

⑥労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

⑦行政による履行確保措置および裁判外紛争解決手続(行政ADR)の整備

 

以上が、働き方改革における対応のポイントとなってきます。そこで、まず初めに職場でやるべきこととしては、

1つ目の目的にある、「多様な人材が活躍できる働き方環境の改革」として残業時間の上限、勤務間インターバル制度、

産業医・産業保健機能などの対応をできるところから実施してみてはどうでしょうか。特に、①の残業時間の上限を

超えた場合は、罰則として、雇用主に半年以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられることになっています。

この制度そのものの実施は、大企業が2019年4月1日、中小企業が2020年4月1日、続いて自動車運転業務、建設業、

医師が2024年4月1日となっています。今年の4月は、新しい年度が始まるだけでなく、元号も変わっていく中で 働く

人々の働き方もこれから大きく変わろうとしています。まずは、自分達の職場を「職員の幸せ・成長と、職場と しての

生産性・創造性の向上」の両輪で目標を掲げ、どのようなところから取り組むのかしっかり方向性を定めて 実施して

いけるところから確実に実施していきましょう。

 

 

産業カウンセラー

  大槻 久美子

 

 

●カウンセラーのつぶやき● ~花粉が和らぐハーブ「エルダーフラワー」~

 

風はまだ少し冷たさが残りますが、ずいぶん暖かくなりましたね。

暖かくなるのは嬉しいですが、春の訪れと共にやってくるのも花粉症。鼻がムズムズ・ズルズル、目も

かゆくてたまらない・・・という辛い症状に悩まれる方も 多いのではないでしょうか?特に今年は花粉

が多く飛ぶようです。今回は、そんな辛い花粉症の症状の軽減に力を貸してくれるハーブをご紹介します。

 

日々の生活にハーブやアロマをちょっとプラスして、元気にこの春を過ごしてください。

 「エルダーフラワー」201931210037.png

 学 名 : Sambucus nigra

 科 名 : レンプクソウ科(スイカズラ科)

 使用部位: 花部

 和 名 : セイヨウニワトコ

 

白くて小さなかわいらしい花、エルダーフラワーは、欧米では「インフルエンザの特効薬」 と呼ばれている

ハーブです。また、多岐にわたる効能があることから「万能の薬箱」とも 呼ばれています。ヨーロッパや

アメリカ先住民の伝統医学に使われてきた歴史があります。

皆さんは、「コーディアル」というハーブシロップをご存知でしょうか? ハーブを砂糖と共に煮詰めて作った

シロップの事で、特にこのエルダーフラワーを使った コーディアルは、古くから飲まれてきました。

イギリスでは、初夏に小さな白い花が咲いたら、たくさん摘んで、各家庭でコーディアル を作り、水やお湯で

割って飲み、常備薬とされるほどでした。 ハーブを取り扱うお店でも販売されていますので、ぜひお試しください。

ハーブやハーブ関連商品を購入される時は、信頼できるお店でご購入くださいね。 エルダーフラワーは、

「神聖なハーブ」とも呼ばれ、神聖で魔除けにもなる木と言われて いました。ハリーポッターに登場する

「ニワトコの杖」のように、魔法の杖を作るのに使わ れてきたと言われます。 エルダーフラワーは、フラボノイド

という成分を含んでいるので、利尿作用と発汗作用が あり、血行を促進し、体内の老廃物の排出を助けてくれます。

また、抗アレルギー作用や 抗炎症作用もあり、鼻水・鼻づまり・くしゃみといった症状の緩和に役立ちます。

花粉症の辛い症状の時にももちろんですが、風邪をひいたかな?という風邪のひき始めに 飲むのもおすすめです。

粘膜を保護してくれる成分も含まれているので、エルダーフラワーティーを少し多めに作 っておいて、うがいにも

使うと、感染症予防にも繋がります。 エルダーフラワーティーは、ほのかにマスカットのような香りがします。

その香りには、心を落ち着かせ、リラックスさせる成分も含まれていますので、香りを楽 しみながらゆっくり

飲んでみて下さい。 花粉症の時には、以前のひまわり通信で紹介しました「ペパーミント」をブレンドすると、

スーッと鼻に抜ける清涼感がプラスされます。 ペパーミントに含まれるミントポリフェノールは、抗アレルギー

作用があり、鼻粘膜の腫れの改善が期待されます。 また、ペパーミントの精油をティッシュに数滴たらして香りを

嗅ぐと、鼻の通りと共に、 気持ちのリフレッシュにもなります。 ハーブには、即効性はあまり期待できませんが、

日々の生活の中で、楽しみながら活用し ていただけたらと思います。

 

ハーブの力も借りて、心も体もイキイキお過ごしください。

 

産業カウンセラー ハーバルセラピスト

   手銭千晴

●カウンセラーのつぶやき● ~職場のルールづくり~

新しい年を迎えたかと思ったら、もう2月です。ここからは、時間が早く感じられる時期に なってきました。

もう気が付けば4月となり新しい職場体制になるところもあれば、職場の メンバーが入れ替わる時期にもなってきます。

そこで、この時期だからこそ新しい年度を迎えるにあたって、「職場のルール」を見直してみませんか?

このところ「ハラスメント」という言葉をあちらこちらで耳にします。職場においては、 「パワーハラスメント」、

「マタニティハラスメント」、「モラルハラスメント」色々なハラスメントが 出てきています。

ただ、どれもこれも基準が明確ではないために「ハラスメントかどうか?」という判定が 難しくなっています。

最近では、法律化していこうとする動きも出てきていますが、それもまだこれからです。

そんな中で「ハラスメントのない職場にするためには、どうしたらいいでしょうか?」とよく質問されます。

まず大切なのは、職場のルールづくりだと常々感じています。また、同時にどんなルール作りが必要か?と

いうと色々あるのですが、一番は、「報・連・相」ができる職場づくりのためのルールではないかと考えています。

そこで、職場のルールづくりの前に「報・連・相」の意味や目的は明確になっているでしょうか?

 

例えば職場内で「報・連・相」の意味や目的を明確にして共有しておくことからはじめてみてもいいのでは ないでしょうか?

ただし、「一般的には」や「こうあるべき」という形ではなく「どんな時に行うのか?」と いったような最低限の行動へ

落とし込むタイミングなどを決めてみてはいかがでしょうか?

 

例えば・・・

報・・・報告 指示を受けた結果に対して行うもの

連・・・連絡 自分が相手に知らせておいたほうがいいと判断した時に行うもの

相・・・相談 自分が判断に迷う時や相手からアドバイスが欲しい時に行うもの

 

職場でのルールを作るためには、個人個人の思いや考えに頼らないように皆で意見を出し合ったりしながら 共有化することで

相手に対して「必要以上の期待」になったり、「こうあるべき」というような決めつけに ならずに行えるのではないでしょうか?

まずは、実践しやすいことから職場のルールを作ってみてはいかがでしょうか?

 

 

産業カウンセラー

      大槻 久美子

●カウンセラーのつぶやき● ~新年のご挨拶~

旧年中は大変お世話になりました。

皆様にとって少しでも有益な情報がお伝えできただろうか?と振り返り、反省しながら、2019年が

スタートしました。なんといっても本年は、5月に年号が新しくなります。また10月には消費税率が

アップされる見込みになっています。更に翌年は、大きなイベントであるオリンピックが待ち受けて

います。今、日本の社会そのものが大きく変わろうとしている「過渡期」のように感じます。だからこそ、

私達の身近なところにある「働き方」や「働く職場」に目を向け「いきいきと働きやすい環境を作って

いかなければならんなぁ~」と改めて気持ちを引き締める思いでいます。

 

また、本年の干支はイノシシです。今年は、「猪突猛進」といきそうですが、ことしのBigSmileは、

気持ちは猪突猛進であってもそこに「しなやかさ」を含めて色々なことに柔軟に対応ができるように、

スタッフ一同力を合わせて、「いきいきと働きやすい職場環境」を作りたいと思います。

 

本年も変わらぬご支援、ご愛顧をよろしくお願いします。

 

 

産業カウンセラー

  大槻 久美子

●カウンセラーのつぶやき●~気温差がある時期だから質のいい睡眠を~

 

いよいよ今年も12月になりました。ただ、今年は、気温が安定せず、暑く感じる日もあれば、急に

寒く感じるような日があります。

こんな時、どうしても体調を崩しやすくなります。そこで、体調管理に大切なのは、やはり「睡眠」

なのです。そもそも「質のいい睡眠」とはどんなことなのでしょうか?

今回は、この時期のための質のいい睡眠についてです。

 

では、質のいい睡眠とはどんなものでしょうか?それは、3つのポイントがあります。

「寝つきがよい」「ぐっすり眠る」「寝起きすっきり」この3つのポイントです。

皆さんの睡眠は3つすべて当てはまっているでしょうか?一番分かりやすいのは、朝起きた時に

すっと身体が動くかどうか?です。いかがでしょうか?

 

睡眠の質は体温調節や体内修復・成長に関連するホルモン分泌と相関関係があります。これらは

体内の代謝活動促進・自律神経のバランスを整える要素となります。だからこそ、体調管理には、

睡眠の質を向上させることで、疲労から心身を回復させ、 肉体疲労の回復だけではなく、脳のよう

に目に見えない部分に蓄積した疲労を取り除く ことで成長促進・健康維持が行われます。そして、

ダイエット・美容促進・スポーツの パフォーマンスアップなど様々な効果があるのです。

 

質のいい睡眠を取るためには

 

① 就寝3時間前には夕食を終える

就寝に入る3時間前には、夕食を終えていることが理想です。忘年会などついつい外食や豪華な食事で

暴飲暴食が続くこの時期になると少し注意が必要です。食事後すぐに寝てしまうと、体は消化活動を

優先するため、内臓が休息する時間が短くなります。そうなると、同じ睡眠時間でも、眠りが浅く

なったり疲れが抜けにくくなったりします。仕事が忙しく 残業の毎日というときは、どうしても帰宅

から就寝までの時間が短くなりがちです。そんなときは、 「おかゆ」や「おじや」など消化の良いもの

を少量摂るだけにしてみたり、夕方残業前に少しおにぎり のようなもので先に空腹を抑えてみてもよい

かもしれません。

 

② 温かい飲み物で睡眠を促す

温かい飲み物は、内臓から体温上昇を促します。一旦上昇した体温は、時間の経過から下がり 始めます。

その時に自然な眠気がおきるのです。ただし、安眠効果を高めるためにノンカフェインの ものを選んだ

ほうがよいでしょう。 特におすすめするのは以下の3つです。是非試してみてくださいね。

 

● 白湯

 余分な成分がなく胃腸に負担をかけずに、体を温めることができます。

 

● 生姜湯

 温める効果のあるショウガで体の内側から末端まで温めて睡眠の質を高めます。 市販のものでも大丈夫

 ですが、少し甘みを出すため砂糖が多く配合されていることもあるので、 自分で作ってみてもいいでしょう。

 例えば、白湯+ショウガパウダー+少量の蜂蜜などの組み合わせがおすすめです。

 

● ココア

 ココアは、血圧を改善し、血管の健康を保つということから動脈硬化などの予防にも効果があるとされています。

 海外の研究で一定期間に習慣的に摂取した後と、一時的に摂取した直後の両方で 高めの血圧を下げたという報告

 があります。生活習慣病の改善などの健康効果に関する報告から、 1日に少なくともココア一杯(純ココアで

 約5~10g程度)を毎日続けることがよいとされています。

 

③ ぬるめのお湯でゆっくりと入浴

 つい、寒さを感じると温かいお湯に浸かりたい。という気持ちが出てきますが、実は、熱めのお湯に長く入る

 ことは体の覚醒を誘ってしまうため、就寝に必要な体温変化が起こりにくくなってしまいます。また、高温の

 お湯は体の負担も増大するため、38度ほどのぬるめのお湯にゆったり5~30分つかって からだの内部から温めて

 みましょう。体をじっくり温めることで、緊張をほどきリラックス効果を期待できます。

 そして、入浴から30分以内には、お布団に入って就寝しましょう。 温まった体温が時間の経過で下がり始める

 ときに質のよい睡眠サイクルが始まります。

 

気温の変化が激しくなっているこの時期、血圧の上昇なども激しくなりがちです。是非、質のいい睡眠を とることで

毎日の疲れなどが溜まる前に取り除きながら体調管理していきましょう。 そして、毎朝、目覚めてさっと身体を起こし

気持ちの良い1日の始まりを迎えられるようにしていきましょう。

 

産業カウンセラー

      大槻 久美子

●年末年始のお知らせ●

年末年始のお知らせ

 

12月28日(金)~1月6日(日)までお休みさせていただきます。

年始は1月7日(月)より営業いたします。

 

よろしくお願い致します。

●カウンセラーのつぶやき●~秋の夜長にはマインドフルネス~

周囲の山々も色づき始め、少しずつ夜が早くなったように思う今日この頃になりました。この時期、

どうしても日が暮れるのが早くなると気持ちが焦り気味になってしまいます。

このようなことが「季節性うつ」を引き起こす一つの要因にもなっています。そうなると日が暮れて

夜が長くなることが少し不安になってきてしまいます。でも、この秋の夜長を有効的に使うことで

ストレス発散につなげることもできるのです。

 

今回は、最近NHKや健康番組でも取り上げられることが多くなった 「マインドフルネス」の中の

呼吸法をご紹介します。

 

「マインドフルネス」と聞くと少し「スピリチュアル」的なことだろうか?と思われる方も おられる

かもしれませんが、「マインドフルネス」とは、脳科学で「ストレスの軽減」や 「集中力アップ」

そして、何よりも「自律神経回復」の効果が実証され大手IT企業や行政 機関、学校などでも最近は

取り入れられるようになってきました。 そもそも「マインドフルネス」の意味は、「今ここにただ

集中している心のあり様」のことを 言います。「いまここの自分」に集中することなのです。

その中で多く用いられるのが「瞑想」です。この「瞑想」を取り入れることから 「スピリチュアル」

的なことを感じられる方も多いのかもしれませんが、怪しげな精神論や 宗教的な要素を取り除いた

もので、誰にでも気軽にできるものです。 要するに「マインドフルネス」は、瞑想という手法を使って、

自分の中にある評価や恐怖、 否定といった感情を超えて、雑念のないところへ自分自身の中心を見出そう

とすること なのです。

 

そこで、マインドフルネスの瞑想の基本となるのが「呼吸法」です。

 

この呼吸法の大切なポイントは、「姿勢」と「呼吸」の2つのポイントです。

今回は、この呼吸法の簡単なやり方をご紹介します。

 

呼吸法は3つのステップから成り立ちます。

 

第1ステップ:基本姿勢でいすに座る

 背筋を軽く延ばして、浅めに椅子に座り、手は太ももの上に軽くおきましょう。

 そして、軽く目を閉じて準備完了です。

 

第2ステップ:手足の感覚に意識を向けます。

 目を閉じた状態でいると色々なところに意識が向き始めます。そして、自分の足の裏に床が接している

 ことや太ももに手が接している箇所に意識を向けてみましょう。 ここで大切なのは、意識を向ける

 ことは考えることではありません。自分の足裏が床と 接しているという感覚を感じることです。

 

第3ステップ:呼吸に意識を向けます。

 そして、自分の呼吸に意識を向けます。呼吸をするとき、鼻から吸った空気が喉を通り、しっかりと

 おなかまで届くイメージをしてみましょう。 自分の身体が風船になったように 軽やかに。

 ここで、何か別のことを考え始めたら、意識を呼吸に向けるようにしてみましょう。

 こうして、何も考えず、自分の感覚を使って感じながら雑念を追い出していきます。

 これを5分ほどやってみましょう。

 

これが「呼吸法」の3つのステップです。

このマインドフルネスの呼吸法には、

 

 ① ストレスの低減

 

 ② 集中力、記憶力の向上

 

 ③ ネガティブな感情の抑制

 

 ④ 免疫力の向上

 

このようにストレスへの対応だけではなく、これからやってくる風邪やインフルエンザの 予防にもなります。

ぜひ、秋の夜長の今だからゆっくりとした時間の中で心と身体をマインドフルネスの呼吸法 で解きほぐして

みましょう。

 

産業カウンセラー

      大槻 久美子

●カウンセラーのつぶやき●~夏バテ解消に大切な『睡眠』~

 

「今年の夏は暑かったですね~」と最近挨拶とともによく出てくるフレーズです。

今年の夏は、高温が続きました。また、8月に入るとこれまでに経験したことの ないような

大型の台風もやってきました。そして、ようやく過ごしやすくなる季節に なりました。

ただ、ここから体調を崩すことが多くなってきます。 夏の疲れが一気にでてくる時期に入り

「夏バテ」を起こす時期に入ってきます。 そこで、この「夏バテ」の解消には何よりも身体を

休めることなのです。 そのためには、「質の良い睡眠」をとることが一番です。

今回は、この「睡眠」について、お話をしたいと思います。

 

皆さんは、何のために「睡眠」をとっているでしょうか?

「疲労回復?」それとも、「なんとなく?」多くの方は、「疲労回復」ということは 理解して

いただいていると思います。実は、睡眠は、「疲労回復」それだけではないのです。

睡眠は、2つの機構を持っています。1つは、「疲れると眠くなる」という「恒常性維持機構」、

2つ目は、「夜になると眠くなる」という「体内時計機構」です。

 

1つ目、「恒常性維持機構」とは、まさにここが「疲労回復」になります。 身体や脳を休めて

一日の疲労を回復するのです。そのためには、「新陳代謝」を促していきます。 成長ホルモンの

分泌によって、一日使った体の修復やまた新しい組織を作るのです。こうして睡眠を とることに

よって、身体そのものの修復をしていきます。これが「疲労回復」に繋がります。

 

2つ目「体内時計機構」とは、「記憶の固定」を行います。脳内にたまった情報を記憶として固定

して いくのです。そのために、人は「夢」を見ます。「夢」を見ることによって記憶の固定を行い

ます。 また、「夢」を見ることが「ストレスの発散」にもつながっていくのです。

 

「睡眠」は、一日頑張った身体の機能を修復し、一日頭の中にたまった情報を必要なものと、 そうで

ないものに分類し記憶として固定し、ストレスの発散を同時に行っています。 だからこそ「睡眠」は

何よりも大切なのです。

 

ぜひ、この夏の疲れをしっかりと「質の良い睡眠」を行うことで乗り切っていきましょう。

 

産業カウンセラー

      大槻 久美子

●カウンセラーのつぶやき●~夏を乗り切る夏のハーブティー②~

 

今年は地震や大雨、異例の進路での台風、そして毎日38℃を超える暑さに 身体もついて

いかない状況ではないでしょうか? そんな毎日を元気に乗り切るようにサポートをして

くれるハーブのご紹介 第二弾となります。毎日、暑いと食欲も進みません。

また、熱中症の予防も あり水分補給はかかせないものになっています。

そこで、今回は、身体の新陳代謝を高めるハーブをご紹介します。

 

「ハイビスカス」

学名  : Hibiscus sabdariffa

科名  : アオイ科

使用部位: がく部

 

ハイビスカスというと、南国に咲く赤い花をイメージしますが、それは観賞用です。

飲むハーブとしては、「ローゼル」と呼ばれる品種が用いられます。

ハイビスカスには、クエン酸などの植物酸やカリウムや鉄のミネラルが含まれており、

クエン酸はレモンや梅干しに含まれる酸っぱい成分です。 このクエン酸は人の体の中で、

食べた物をエネルギーに変えるために必要不可欠 な成分でもあり、エネルギー代謝と

新陳代謝を高めてくれます。 さらに、疲労物質である乳酸を分解するので疲労回復や

筋肉痛の軽減にも効果が あります。また鮮やかな赤色は、アントシアニンという成分で

眼精疲労の回復を助け てくれる成分となり、パソコン作業で目が疲れた時にもおすすめです。

 

このハーブティーが有名になったのは、1964年の東京オリンピックです。

マラソンで 金メダルを獲得したアベベ選手が飲んでいたことで、疲労回復に役立つ天然の

スポーツ ドリンクとして広まりました。

 

そこで今回は、この酷暑を夏バテ知らずに元気で乗り切るサポートをしてくれる、

ハイビスカスのハーブビネガーはいかがでしょうか?

 

ハーブビネガーは、お酢の中に植物を浸して有効成分を抽出したものです。 出来上がるまでに

2週間ほどかかりますが、お湯や水、炭酸水で割って飲むことは もちろん、ドレッシングの

ベースとしても使えます。酸味が苦手な方は、はちみつを 加えると飲みやすくなります。

また、ビタミンCはそれほど含んでいませんので 「ビタミンCの爆弾」と呼ばれるローズヒップを

ブレンドして飲まれると、栄養が補完 されて、酸味も和らぎ飲みやすくなります。夏バテ対策に

おすすめのハーブです。

 

【材料】

・ハイビスカス(ドライ) :10g

・ローズヒップ(ドライ) :10g

・アップルビネガー(りんご酢) :約200ml(ハーブがしっかり浸かる量)

・蓋つきガラス容器(漬け込み用、保存用)

 漬け込み用と保存用の容器の蓋は、金属は錆びやすいので、酸によって

 錆びない素材のものを選んでください。

・茶こしやコーヒーフィルター

 

【作り方】

(1) 漬け込み用容器を煮沸して乾燥させる

(2) ハイビスカスとローズヒップを①の容器に入れ、ハーブがしっかり浸かる量の

   アップルビネガーを注ぎ、密閉する

   (ハーブがしっかり浸かっていないと、カビが生えるおそれがあります)

(3) 日の当たらない場所で、約2週間おいておく

(4) 約2週間後、保存用容器を煮沸して乾燥させる

(5) ハーブビネガーを茶こしやコーヒーフィルターを使ってこして、(4)で

   煮沸した容器に入れ替える

 

【保存】 常温保存の場合は約1か月、冷蔵庫で保存する場合は約3か月を

      目安に使い切って下さい。

 

いつも持ち歩いている水筒に冷たいお水とハイビスカスのハーフビネガーをブレンドして

熱中症対策しながら疲労回復はいかがでしょうか?

 

産業カウンセラー ハーバルセラピスト

  手錢千晴

 

 

ページ上部へ