ハラスメント防止学習会を行いました。
たくさんのご感想をいただきました中から一部をお届けいたします。
ご参加くださいました皆様ありがとうございました。
・ハラスメントになるのは、コミュニケーション不足にも原因があることを理解しました。 大槻先生の「考えすぎていわないで
ストレスを溜めているのでは？」という発言にドキッとしました。職場で話し やすい環境を作れるよう”あいさつ”からはじめてみます。
・相手の思いや立場に立った指導、成長、育成のための目標設定が大切だと学んだ。言いやすい環境が大切
・知らなかった知識をたくさんつけられて、勉強になりました。
・ハラスメントをなくす方法は自分たちで学んで考えて自分たちで生み出すということがわかりました。
・ハラスメントといわれるのが怖くて、指導できていない自分がいます。何でも言い合える風通しの良い職場を目指したいです。
・定義についてきちんと学べたこと、起こって対応するのではなく起こらないように予防していくものなど、学習できたことは良かった。
防止するためのコミュニケーションの過程での発言内容にも注意していきたい。
・ハラスメントに対して、自分がどう考えるかスタートの研修だったと思う。日頃のコミュニケーション、相手との信頼、思い込み、
冷静になる自分。相手に対する期待の言葉はしっかり伝えたい。
・大槻先生のお話をお聞きするのは3回目ですが、具体例（実例）が多く、説得力がありました。
・大変勉強になりました。また、しっかり確認しながら再度読んでいきたいと思います。
・コミュニケーションを知ることが職場づくりに大切と学んだが、パワハラの定義である「個人の侵害」を考えるとバランスが難しいと
いつも感じる。
