新年あけましておめでとうございます。
皆様どのようなお正月をお過ごしになられたでしょうか？
BigSmileは、皆様のおかげで9年目になる新しい一年を迎えることができました。
今年は「ねずみ年」、BigSmileは「細やか」に動きながら「丁寧」さを大切に、そして「寄り添いながら一緒
に歩く」存在でありたいと思っています。また、今年はオリンピックイヤーでもあり、いろいろなことが躍動的
に動きだす一年になりそうです。特に「働く人の環境」という部分では、昨年出された「働き方改革」を踏まえ、
今後は「女性活躍・ハラスメント規制法」も施行する年になります。今はなにかとパワーハラスメントの部分が
特に取りざたされていますが、この「働き方改革」の背景には「労働人口の減少」という大きな課題を抱えてい
るのです。1995年労働人口は、8000万人を超えてピークでした。しかし、そこから少しずつ減りはじめ今後2060年
には、1995年の労働人口の半分近い4418万人になってしまうと推定されています。労働人口の減少を食い止める
ためには、多くの人が労働者として働き続けられるような「働きやすい環境を整える」ことが狙いなのです。
そこには、「長時間労働の是正」として有給休暇の取得や労働時間の見直し、また「働き方の見直し」として、
正規・非正規の立場の違う働き方の中での「処遇の改善」、「同一労働・同一賃金」、そして職場における働く
中で体調を崩さないためにも「ハラスメント対策」として、セクハラ・パワハラ・マタハラの防止が上げられて
います。まだまだ、これからの部分も多くあります。特に職場においては、職場の「意識改革」という難しい
テーマがもう目の前に迫ってきています。とはいえ、一足飛びに何かできるというものでもありません。そこは、
一つひとつ丁寧に理解し、そして「できること」、「できないこと」を見極め、「できること」を実践していく
ことから確実に行い一人ひとりが働きやすく「やってよかった！」の思いを感じられる職場づくりを進めてまい
りたいと考えております。
そして、今一度、皆様のご協力をお願いいたしましてBigSmileからの新年のご挨拶とさせていただきます。
本年も何卒よろしくお願いいたします。
産業カウンセラー
大槻 久美子
