K社（工作機械メーカー：人事担当者）

今まで、自責感に乏しく、他罰的で会社や上司のせいにしがちなメンタルヘルス疾患者であっても、腫れ物にさわるような対応をしていました。

しかし、当社社内規定に則して「該当者の現状」を大変厳しく（会社が言えないことまで）しっかりと伝えていただいたことで、「労働者の本分・義務に関する自覚・反省」と「職場関係者の対応意識・心構えの向上」に繋がり、その後の職場復帰対応を大変スムーズに行うことができました。