●医師の働き方改革に関する検討会 とりまとめ骨子が公表されました
平成３１年１月１１日（金）開催の「第１６回医師の働き方改革に関する検討会」 での議論を反映した 「とりまとめ骨子」について、公表いたします。 詳細はこちらへ（厚生労働省） → htt…
お知らせ
●ご感想● 全労連対象 「ハラスメントのない職場に」分科会
全労連にて、「ハラスメントのない職場に」分科会を行いました。 たくさんのご感想をいただきました中から一部をお届けいたします。 ご参加くださいました皆様ありがとうございました。 ・ハラスメントに…
●IT業界の長時間労働是正の勘所を昔話風にまとめた動画「日本現代話（にっぽんげんだいばなし）」（導入編、本編全５巻）を1月11日から配信開始
厚生労働省は、このたび、IT業界での長時間労働是正のためのプロジェクトマネジメントにおける勘所（ポイント）を まとめた動画「日本現代話（にっぽんげんだいばなし）」を制作しました。 これは、IT…
●医師の働き方改革に関する検討会 とりまとめ骨子が公表されました
平成３１年１月１１日（金）開催の「第１６回医師の働き方改革に関する検討会」での議論を反映した 「とりまとめ骨子」に ついて、公表いたします。 詳細はこちらへ（厚生労働省） → htt…
●第３回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰対象企業を決定しました
第３回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」（委託事業）の表彰対象企業として１３社を決定しました。 詳細はこちらへ（厚生労働省） → https://www.mhlw.go.jp/…
●裁量労働制の不適正な運用が認められた企業への指導及び公表されました
厚生労働省では、昨年12月28日に閣議決定された「労働施策基本方針」を踏まえ、監督指導に対する企業の 納得性を高め、労働基準法等関係法令の遵守に向けた企業の主体的な取組を促すため、裁量労働制の不適正な 運用…
■事例検討集■ ～パワハラと誤解されないための「７つの指導ポイント」～ ⑤指導回数を意識する。
注意・指導の回数にも気をつける必要があります。最近よく上司の方から聞くのが、「パワハラになるといけない ので指導がしにくい」というご意見です。指導とパワハラの違いという部分は、いつも問題になる部分です。 上…
●「医師の働き方改革に関する検討会」が医師の労働時間短縮に向けた取組を緊急アピールされました
「働き方改革実行計画」を受けて、厚生労働省が設置している「医師の働き方改革に関する検討会」が、 このたび、医師の睡眠確保の重要性を踏まえ、医師の労働時間短縮に向けた取組の着実な実施を求める 声明を取りまとめ…
●「労働基準法施行規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」等の答申
厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会は、12月14日に厚生労働大臣が同審議会に諮問した 「労働基準法施行規則 及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」等について、労働政策 審議会の各分科会で審…
■事例検討集■ ～パワハラと誤解されないための「７つの指導ポイント」～ ④ 適切な時間を意識する。
部下への注意・指導は、通常必要な時間に留めましょう。必要以上に長い時間を かけるのはよくありません。 時間は、長くても２０分までにまとめましょう。 また、叱っている時間の長さもそうですが、物事が起こって か…
