■ストレスチェックQ&A(21)■
Q.ストレスチェックを終了して一定期間が過ぎましたが、なかなか医師の面接指導につながることがありません。 また、健康相談窓口も開設しているのですがそこにも相談がありません。どうすれば相談につながるでしょうか？  …
ストレスチェックＱ＆Ａ
■ストレスチェックQ&A(20)■
Q.ストレスチェック結果が「高ストレス」と判定された従業員は、「医師による面接指導を受けることができる」とされていますが、なかなか相談にまで至らない状況です。今後どのようにすればいいでしょうか？ …
■ストレスチェックQ&A(19)■
Q.ストレスチェック結果が「高ストレス」と判定された従業員は、「医師による面接指導を受けることができる」とされています。職場は、同時に、「医師による面接指導を推奨する」ということが求められています。また、医師の面談指導を…
■ストレスチェックQ&A(18)■
Q.ストレスチェックを実施したところ、受検者は、職場の80％でした。 ただ、その中で「同意書」の提出について、「同意書を提出しないといということは、ストレスに関することについて自己責任ということですか？」と…
■ストレスチェックQ&A(17)■
Q.ストレスチェックを実施しましたが、受検側は、「任意」になっているため思ったより提出の数がありませんでした。 理由を聞くと「面倒だ」と言った声が上がっています。次にこのような状況にならないためには、どうす…
■ストレスチェックQ&A (16)■
Q．今回からのストレスチェックは、受ける側の同意が無い限り事業者側へは結果が伝わらないことになっていますが、 実施後事業者へ結果を知らせる同意への賛同が思ったより多く返って来ます。再度、同意に必要な意味を周知徹底するべき…
■ストレスチェックQ&A (15)■
Q.今までは自主的なメンタルヘルスの取り組みとしてストレスチェックができましたが、 今後は事業主の義務として実施することとなりました。 しかし、ストレスチェックを受ける側（労働者）は、回答の「義務」はありません。 そこで…
■ストレスチェックQ&A (14)■
Q.ストレスチェックは努力義務ですが、集団ごとの集計・分析を行い、職場環境改善に活用することとされています。 集団ごとの集計・分析を行う際の注意はありますか？ A.ストレスチェックは、努力義務ですが、集団ご…
■ストレスチェックQ&A (13)■
Q．面接対象者が面談を希望した場合、医師による面談を行い、面接指導の結果の記録を作成し、5年間保存する事になっています。 この結果には、どのような内容を含む必要があるのでしょうか。 Ａ．労働者の心理的な負担…
■ストレスチェックQ&A (12)■
Q.面接対象職員が面談を希望した場合、事業者は面談対象者の結果を取得していいことになっています。 そこで、そのストレスチェックの結果は、どのあたりまで共有し…
