先日、こんな相談がありました。
ある男性職員（28歳）の方からの相談です。 「妻は、妊娠中からあまり体調がよくなかったのですが、
なんとか頑張ってくれて 子供が生まれました。母子ともに健康でよかったです。
ただ、今回は、2度目の出産 だったのですが、なんと双子だったのです。最初からそのことはわかっていました。
また、上の子とは1歳しか離れておらず、出産後3人の子供の面倒を妻一人で みていくことは難しいと考え、
自分も育休の制度を使いたいと上司に相談しました。 その時に、上司から「育休をとったり、時短で早く
帰ったりする男には、仕事を任せられない」「子育て中の男を管理職にすることはできない」と言われたのです。
管理職など役職に関しては、なりたいと思わないのでいいのですが、 仕事を任せられないといわれると育休を
取ることがダメなことと言われたように 感じてしまいどうしたらいいか困っています」という相談でした。
さて、最近では、積極的に育児に参加する男性のことを「イクメン」といって 少しずつですが男性であっても育児に
参加することは理解されてきていますが、 一方で、このように育児休暇があるにも関わらず取得できずに仕事と
育児の両立で 悩む男性が増えてきています。国は、2020年までに男性の育児休暇取得率13％を 目標にして
いますが、2015年の育休取得率は、2.65％と増えつつあるものの まだまだ育児は、女性のものという風潮が
強いようです。
このような状況の中、今回の上司の発言は、「パタニティーハラスメント」と なりうることになってしまいます。
「パタニティーハラスメント」とは、 あまり聞き覚えがないですが、パタニティーとは、「父性や父であること」
という意味で、パタニティーハラスメントとは、育児のために休暇や時間短縮を 希望する男性に対する嫌がらせ
行為のことになります。
よって、今回のように「育休を取ることで仕事を任せない」や「管理職になれない」 また、給料やボーナスを減らしたり、
降格人事を行ったりすることや遠方への異動を 命じるなどの行為がそれに相当します。2014年大阪高裁では、
3か月の育休を取得した 男性に対して育児・介護休業法第10条において「昇給や昇格の機会が与えられなった ことは
違法である」との判決を下しました。 現在、男性と女性の一日あたりの育児時間は、男性が39分、女性が202分と
大きな差があります。育児を女性一人が担わなければならない現実が まだ多くある中、男女雇用均等法と
育児・介護休業法との見直しもされ、 「マタハラ」と同様に「パタハラ」の防止も事業主の措置義務になりました。
職場として男性も女性も仕事とプライベートの充実を図れるような 「働き方」を考えていきましょう。
産業カウンセラー 大槻 久美子
