メンタル支援　カウンセリング　京都

「疾病対策」と「健康な組織づくり」を目的に開発したプログラムを提案し組織の健康をトータルにサポートします。

コンサルテーションサービス

①面談による組織分析等のコンサルテーション
ストレスチェックやカウンセリング内容等職場にとって必要なことは全てご本人の了承をいただいた上で職場へフィードバックを行います。※個人情報には十分配慮いたします。

②衛生スタッフ、人事担当者様の相談や打ち合わせ
メンタルヘルス支援に携わる衛生スタッフ様や産業医、保健師の方との打ち合わせや連携に伴う相談対応を実施しいたします。

ストレスチェック

2011年4月より定期健康診断にて「ストレスチェック」が義務付けとなります。そういった背景も含め、半期に1度（年2回）仕事でのストレス度合いや職場のコミュニケーション、うつ病チェックなどの項目にてストレスチェックを実施し各部門・部署・年齢などで分析を実施します。また、カウンセリングサポート（全従業員カウンセリング）にも使用しながら従業員のメンタル不全予防への意識の向上と気づきを促します。
推奨：年2回

相談窓口の開設（フリーダイアル（随時）・メール（随時）・面談（要予約））

産業カウンセラーとの相談・カウンセリング体制整備によりメンタル不全の早期発見、対処を実施します。
電話、メール、面談でのカウンセリングを行います。また、各種専門機関のご紹介等を行います。
相談内容：体調の不調、仕事の悩み、個人的な悩み、ハラスメント問題、メンタル不全の部下への対応等
・電話カウンセリング：1回60分
・メールカウンセリング：A4　1枚程度
・面談カウンセリング：1回90分

カウンセリングサポート

全従業員を対象に専任カウンセラーが職場まで出向く『出前型カウンセリング』
全従業員を対象にカウンセリングすることにより、表出しない問題やメンタル不全の早期発見・対処を図ります。
また、職場環境改善に業務分析や業務改善の一歩に繋がります。

メンタルヘルス研修

正しい知識や技術の習得や啓発により、職場での予防や早期発見・対処を図ります。
研修は、ワークショップ、ロールプレイング形式、事例検討方式を採用することで実際に様々な技術を体験することができ、更にグループ間での意見交換により相互の学習が可能になり、自己理解が深まります。その他、対象者や職場のニーズに応じたカスタマイズ対応が可能。

職場復帰支援

休職中の社員を個別にサポート、会社（上司、人事、産業医等）や主治医、家族との連絡をとり円滑な職場復帰を支援します。また、御社職場復帰プログラムとの連携を行いながら再発のない職場復帰を支援します。更に、職場復帰後も再燃、再発のないようにメンタルトレーニングによるフォローを実施します。